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　　產(chǎn)假時間縮水四分之一

　　小琪是吉林省人，在京工作5年，去年懷孕后便向公司人事部門咨詢了休產(chǎn)假事宜。今年1月15日，她在預(yù)產(chǎn)期前15天請休了產(chǎn)假。同事告訴她，她已經(jīng)超過了法律規(guī)定的晚育年齡，除90天法定產(chǎn)假外，還可享受30天獎勵產(chǎn)假。按照這樣計(jì)算，她的產(chǎn)假應(yīng)該到5月15日結(jié)束。

　　可4月13日，單位人事部門通知小琪，務(wù)必在4月15日前返崗上班?！拔业漠a(chǎn)假縮水四分之一！”小琪對單位調(diào)減她的產(chǎn)假十分不滿?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻說，由于小琪是外地戶口，無法享受《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的30天獎勵產(chǎn)假。小琪馬上找到了《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》，發(fā)現(xiàn)其對晚育也有30天獎勵產(chǎn)假。但單位并不認(rèn)同，“他們說公司是在北京注冊的，無法執(zhí)行外地的法規(guī)。”

　　三個計(jì)生委“無能為力”

　　帶著小琪的問題，記者咨詢了國家人口計(jì)生委、北京市人口計(jì)生委和吉林省人口計(jì)生委，然而每個單位都“各管一段”，對小琪的遭遇均表示無能為力。

　　北京市人口計(jì)生委舉報(bào)咨詢電話83970801的工作人員告訴記者，單位不給小琪獎勵產(chǎn)假也不算違反北京市計(jì)生政策，因?yàn)榘凑铡侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》，晚育獎勵假只獎給有北京市戶籍的職工。

　　國家人口計(jì)生委咨詢電話接線員告訴記者，在北京工作的外地戶籍產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)執(zhí)行戶籍所在地的獎勵政策，并把記者“推”到吉林省計(jì)生委。吉林省人口計(jì)生委的回答更干脆：“在吉林省工作并參加保險(xiǎn)的就可享受獎勵產(chǎn)假，不在吉林省工作的吉林人，計(jì)生條例管不著。”

　　獎勵產(chǎn)假卡在工資上

　　吉林省人口計(jì)生委政策法規(guī)處工作人員說，以前女職工生產(chǎn)費(fèi)用都由單位支付，標(biāo)準(zhǔn)尺度也大致統(tǒng)一，與戶籍基本沒有關(guān)系。但實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后，情況就大不相同了。女職工產(chǎn)假期間的工資和生產(chǎn)費(fèi)用都由生育保險(xiǎn)支付，如果沒有參加生育保險(xiǎn)，自然就沒人承擔(dān)這一個月的工資，單位當(dāng)然不愿認(rèn)同晚育獎勵產(chǎn)假。

　　問題的癥結(jié)找到了，小琪卻更委屈了。原來，在吉林省，只要職工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)即自動上了生育險(xiǎn)，不區(qū)分戶籍。而北京市生育保險(xiǎn)卻僅限北京市戶口和持有北京市工作居住證的外地職工參加。小琪沒有本市戶籍和工作居住證，也沒上生育險(xiǎn)，社保不支付這部分工資，企業(yè)當(dāng)然也不愿支付。于是，提前要小琪上班便成了企業(yè)解決這一問題的“最佳方案”。

　　律師說法

　　別讓“流動?jì)寢尅背蕴?/STRONG>